勞工局有解釋函。
1. 勞資爭議後經勞工局協調，雙方或任一方無意繼續合約。
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外勞也是要受到勞基法規範，就算是家庭類不適用勞基法，指的也是工資、工時、休假，如果契約內沒有規範，還是要回歸到勞基法。
如果無故要求離開，首先要有預告期間。
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員工離職 可以扣著薪水不給 等員工找到新雇主後再給嗎?
這種擺明違反勞基法的態度 真難以想像老闆只有三十多歲
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最近看到瑞信倒閉，瑞士讓UBS合併瑞信，然後取消債券，讓債券投資人血本無歸
其實現在的資本主義國家 幹這種事已經很正常
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我觀察阿 主要問題還是在工人的性格
哪種工人比較能適應， 還是比較忍耐、比較順從的。
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各種條件列好 挑了老半天
有時候適合的工人還是看緣份
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對工人和雇主都是隨緣
工人想找的雇主沒有也是隨緣放生
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人格，要選比較順從的，比較堅忍的。
再怎麼挑 也很難挑到100%適合的，如果不適合就是很快換新人。
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社會福利 (1)