目前分類：外籍女傭看護管理 (12)

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往往就是在情緒中最容易忘記

因為平常情緒很平穩，都會提醒自己溝通要有同理心。

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溝通

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如果家裡人很多，不要全家都來管外勞。

同一件事，每個人都來講，台灣人也會嫌煩。

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一種管理的壓力，一種緊迫盯人的態度，外勞能不能面對，能不能忽略，任何工作都會有這個問題


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期限  
期滿前兩個月到四個月內要申請 期滿轉換
期滿前兩個月到四個月內要申請 期滿續聘
期滿前都可以申請 合意轉換

續聘比較單純，期滿前兩個月檢附雇主資格文件和求才登記申請，期滿直接續聘，要在兩個月前完成申請，給勞動部審核的時間，如果雇主續聘不准許，外勞還可以找別的工作。期滿轉換或合𠂆意轉換。𠂆

勞動部保障外勞工作權，所以滿期前兩個月一定要申請，不然到期沒有工作，外勞可以向勞工局申訴，如果有申請，就是給了他兩個月期間找工作，找不到就要在期滿前離開。

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外國人管理

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外勞管理

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2022/4/7補充：

1.為什麼要換工作？

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外勞

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這是經驗談。現在外勞管理是勞動部主管，站在保護外勞的立場，法令只有規範不能作許可外工作，其他怠惰，不勝任，只能終止勞動契約。由市場機制來控管。

之前發生過外勞，東西包一包，留書離家出走。僱主也是氣得要死，揚言不簽名，不同意外勞轉出。

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外籍女傭看護管理

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首先要有一個觀念，外勞的健保費，是以當月最末日的在保單位，來計收全月保費。

所以外勞當月最末日轉入，還是要計收整月保費。

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外勞管理 健保費

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我覺得阿嬤好囉嗦，所以我不想和他講話，娃蒂覺得好委屈，我只是不想和阿嬤講話，為什麼老闆不高興。

同處在一個屋檐下，有兩個家人每天見面不講話，怎樣都覺得彆扭。

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外勞管理

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真的是好心被雷親。有的僱主太不識好歹，救命反被告。天下誰還想當好人。

遇到雇主性騷擾女傭，我當機立斷叫女傭不要回去了，這也是長年累積的經驗，好處在哪裡？

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外勞管理

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廢聘只是廢止聘僱關係，不能再叫他工作。可是生活照顧管理責任還在，到移工出國或新雇主接續聘僱許可下來才轉移到新雇主。

 

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外國人管理

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我的個性一向不愛與人起衝突

所以除非真的我很不信任這個外勞，我一向都不愛管得太緊，可以說是很放任

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外國人管理

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