Mr.Wu 外勞仲介 找到外勞最快捷

ICD診斷 ［05類別］肢體障礙，首次申請需附上診斷證明書，限運動神經元及巴金森氏症兩類疾病。但病人如曾經申請過外勞，即使原先使用診斷書申請，就不用再提出診斷證明書，可用身心障礙證明申請。

（一）『機關』與『機構』的定義：

1、『機關』：依中央行政機關組織基準法第3條第2款之規定，係指就法定事務，有決定並表示國家意思於外部，而依組織法律或命令 (以下簡稱組織法規) 設立，行使公權力之組織。其具有三大特徵：1、有單獨之組織法規；2、獨立之人員編制及預算；3、印信。

製造業申請初招時，為何已取得重招函名額的人數要扣除？

初招名額滿期前四個月可以申請重招名額> 取得重招函>可申請初招名額，也就是可以再取得一個初招名額

勞基法每小時工資算法

基本工資應該是25250，但正常工時應該是多少?

每七日應該有一日之休息，應該以整年為基礎，如此五十二週一定會有五十二天休息

再來每月正常工時二百四十小時，每日正常工時十小時，所以每月最多上二十四天

排班原則每七日應有一日之例假，所以如果到職未滿月，假設一月十五日到職，三十一減去十五加一等於十七天，除以七等於二餘三。

所以可以有兩個例假日，每月總工時不得超過二百四十小時，所以扣掉兩個例假日，十七減二乘以每日正常工時十等於一百五十小時。

勞動部對外國人管理原則上不能遞補，

有就服法第五十八條第一項情況才可遞補，外國人死亡、出國或發生行蹤不明之情事。

2022/4/4補充

勞動部的大原則其實是有需求才給名額，工人轉換雇主被管制兩年名額，ㄧ是防止賣工人

調解是有法律支持，調解成立做成調解書有法律效力。

所以勞工局做的是勞資爭議協調會，如果是生活照顧或管理的問題，勞工局是以訪談僱主和外勞來處理。

我覺得很多家庭外勞不適應工作，都是出在和家庭成員處不好。這是性格問題啊

沒有溝通能力，也沒有意願，只想著換工作。

我花了仲介費，為什麼不能雇用三年呢？當聽到僱主近乎歇斯底里的吶喊，我只能心裡說，這不是買東西阿....

有這樣想法的僱主把僱用外勞想成是買產品，要有保固期。

勞動部是主管勞動力的主管機關，對他來說，僱主的需求是他要掌握的，為什麼會有外勞名額？因為僱主有需要。

所以他一定要管控住僱主的這個勞力需求，同一個僱主，審核給予三年或較短期的聘雇許可。影響台籍勞動力需求的時間一定，期間不變，變更被照顧人，是可以的。

現在社會福利機構聘雇的外籍勞工，都要簽署84-1，也就是勞基法84-1條，因性質特殊工作，工作時間 例假 休假另行約定，並報請當地主管機關核備。

根據社會福利機構輔導員及監護工工作時間審核參考指引，自103/1/1起，每月工作總時數不得超過240小時。