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外勞也是要受到勞基法規範，就算是家庭類不適用勞基法，指的也是工資、工時、休假，如果契約內沒有規範，還是要回歸到勞基法。

如果無故要求離開，首先要有預告期間。

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外國人管理 勞動基準法

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一個組織不斷更新

留下認同 付出的夥伴 

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員工離職 可以扣著薪水不給 等員工找到新雇主後再給嗎?

這種擺明違反勞基法的態度 真難以想像老闆只有三十多歲

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最近看到瑞信倒閉，瑞士讓UBS合併瑞信，然後取消債券，讓債券投資人血本無歸

其實現在的資本主義國家 幹這種事已經很正常

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照我看就是因為銀行阿

台灣的房地產是信用的保證

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我觀察阿 主要問題還是在工人的性格

哪種工人比較能適應， 還是比較忍耐、比較順從的。

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各種條件列好 挑了老半天

有時候適合的工人還是看緣份

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對工人和雇主都是隨緣

工人想找的雇主沒有也是隨緣放生

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人格，要選比較順從的，比較堅忍的。

再怎麼挑 也很難挑到100%適合的，如果不適合就是很快換新人。

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為什麼勞動部會開放外勞，補充勞動力缺少，可是引進的外勞有很多根本不想做看護

我遇過的只想著上下班出去玩

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要買和大盤指數連動性高

或和分類指數連動性高

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有些雇主難以理解，我們仲介的責任是協助外勞解決與雇主的紛爭，但是我們沒有權力強迫外勞勞動阿


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移工性格問題 包括性格討不討喜 軟弱還是堅強

都會造成相處問題

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所謂天賦，是因年輕時神經突觸的發展，某些突觸發展的特別好，使人在遇到事情時，有直覺的，自然的反應。

本書對能力的定義很特別

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俄羅斯是石油

澳洲是礦ㄔㄢˇ

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台灣的房地產，尤其是精華區的，實際上是銀行的，不打房是怕打到銀行，全台最大地主，其實是銀行


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與其與工人溝通，不如遇到不好的，果斷放棄。

時間放在好工人和好客戶。

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這是勞動部解釋令，如何作才能被認定工人轉換雇主原因不歸責於雇主


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  • May 11 Wed 2022 00:04

  • 溝通

對不同的外勞要用不同的溝通方式


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有心工作可輔導

無心工作不可輔導

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