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外勞也是要受到勞基法規範，就算是家庭類不適用勞基法，指的也是工資、工時、休假，如果契約內沒有規範，還是要回歸到勞基法。
如果無故要求離開，首先要有預告期間。
工作規則也要規定離職交接程序，以及未完成程序，造成公司損害的罰則。
或是曠工三日，雇主可以直接開除。
就算去勞工局爭取勞資爭議協調，因為已經違反勞基法，在勞資爭議期間，勞動部不會做出行政處分要求工人回國，但是既已違反勞基法，勞動部最後還是會做出開除合法，工人必須回國的處分。
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