Mr.Wu 外勞仲介 找到外勞最快捷

2022/4/7補充：

1.為什麼要換工作？

2.換過幾個工作？

3.想要找什麼樣的工作？

大部分的家庭類外勞雇主，其實很重視外勞工作穩定度，外勞的工作態度。

外勞也很多種性格，忍耐度不夠，我覺得這種性格很不好。就算是台灣人進入職場，遇到雇主管理不適應，也是要調整，有耐性的適應新的職場。一直大喊要換工作的外勞其實不可取。

可以說家庭類外勞最重要的氣質就是堅忍自持。

還有外勞對工作的期待不同，尤其是家庭看護工，習慣比較輕鬆的工作步調，到工廠或養護機構馬上就適應不良。一天八小時高強度工作，再加上通常有加班兩小時，一天要做到十小時。

翻譯有點像心理輔導人員，可是有些外勞連談都沒法談,尤其是那種對台灣很熟悉，很愛打電話去勞工局申訴的，勞工局一介入，尤其是那種很愛主張正義的勞工局承辦，一直威脅要帶走外勞，不然就是要外勞和仲介公司解約，外勞在台灣其實很自由，解約之後自由自在，可以自由找僱主。

這不是百分之百的結論。

不過接到一個陌生的外勞，有幾個比較可以看得出來工人有沒有問題的點

1更換僱主的次數比較少。

2 轉換期間比較短。

雇主當然也應該給予比較合理的工作環境，合理的休息時間，合理的工資，合理的休假，合理的工作內容。