外勞聘雇，主體還是僱主和外勞。
022/4/22 修正
廢止聘雇後，管理責任還是存在。
看廢聘函就知道，僱主還是有責任帶外勞去公立就業服務站登記，或為其辦理手續使之出國
所以不管是聘雇期間，或是安置期間，管理的責任還是在僱主。
用這個角度去看，問題就很容易釐清楚。
不管是同意轉出或是廢止聘雇，同意轉出比較好理解，僱傭關係仍是存在，管理責任自然存在。
文章標籤
全站熱搜
- May 26 Wed 2021 19:49
外勞轉出後或是廢聘後，責任歸屬？
留言列表
留言列表發表留言
社會福利 (1)